युवा सशक्तिकरण के लिए चुनौतियाँ… डॉ. संजय कुमार यादव

रायपुर 04 अप्रैल 2024/
लेखक:- डॉ. संजय कुमार यादव, सहायक प्रोफेसर, (मार्केटिंग – कंज्यूमर मनोविज्ञान), आई.सी.एफ.ए.आई. विश्वविद्यालय रायपुर.

पूरे भारतीय परिदृश्य में युवाओं को असंख्य चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। उच्च बेरोजगारी से लेकर विभिन्न प्रकार की गरीबी, शिक्षा असमानता, परामर्श कार्यक्रमों तक पहुंच की कमी और कई अन्य चीजें युवाओं को अपने जीवन को बेहतर बनाने में बाधा डालती हैं।
जबकि युवा रोजगार राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय विकास एजेंडे पर हावी रहा है, लेकिन कोई महत्वपूर्ण प्रगति नहीं हुई है। रोज़गार चाहने वाले युवाओं की संख्या और उनके लिए उपलब्ध रोज़गार के अवसरों के बीच का अंतर लगातार बढ़ता जा रहा है। इसके अलावा, नियोक्ताओं की ज़रूरतों और श्रम बल में प्रवेश करने वाले युवाओं के कौशल के बीच विसंगति देखने को मिलती है।
विरोधाभासी रूप से, कई स्नातक अध्ययन के अपने चुने हुए क्षेत्रों में अवसरों की अनुपलब्धता के कारण छोटी-मोटी नौकरियाँ कर रहे हैं, जो किसी भी रूप में उनकी डिग्री से जुड़ी नहीं हैं। ये कारक श्रम बाजार में और चुनौतियां पैदा करते हैं और युवाओं को सामाजिक-आर्थिक विकास और विकास में सक्रिय भागीदार बनने से रोकते हैं।
युवा सशक्तिकरण को लंबे समय से युवा बेरोजगारी और अन्य युवा चुनौतियों से निपटने के लिए एक उत्प्रेरक उपकरण के रूप में पहचाना गया है। हालाँकि, कई कारक अपने इच्छित लक्ष्य तक पहुंचने के लिए युवा सशक्तिकरण के विस्तार में बाधा डालते हैं।
युवा सशक्तिकरण का तात्पर्य निर्णय लेने की प्रक्रियाओं के सभी स्तरों में युवाओं को प्राथमिकता देना और शामिल करना है। इसमें युवा चुनौतियों पर शोध करना, संभावित समाधानों पर युवाओं को शामिल करना और जोखिमों को कम करने और विकास प्रभाव को प्रोत्साहित करने के लिए लक्षित रणनीतियां डिजाइन करना शामिल है।
यद्यपि युवा सशक्तिकरण संभावित रूप से युवाओं के सामने आने वाली अधिकांश समस्याओं को दूर कर सकता है, लेकिन कई कारकों के कारण इसकी सफलता दर कम साबित हो रही है। इनमें आवश्यक बुनियादी ढांचे की कमी, मजबूत युवा सशक्तिकरण नीतियों की कमी, सीमित युवा सशक्तिकरण गतिविधियाँ, प्रत्येक युवा सशक्तिकरण कार्यक्रम की निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में युवाओं की खराब भागीदारी और कार्यक्रमों में कम भागीदारी शामिल हैं।